Team Building

Cos’è il Team Building?

Il team building, nell’ambito delle risorse umane, costituisce un insieme di attività formative, variamente definite come team game, team experience, team wellbeing, il cui scopo è la formazione di un gruppo di persone. Utilizzata con successo negli USA sui bambini, è oggi sempre più spesso applicata a realtà aziendali con lo scopo di ottenere il massimo in termini di performance dai propri dipendenti. La costruzione del gruppo può avere una valenza formativa, se associata ad un’analisi dettagliata dei bisogni, a fasi strutturate di debrief o semplicemente può avere una valenza Garda Survival Experience Viaggio Avventuraludica, qualora l’obiettivo sia quello di fare divertire il gruppo e dare una sensazione di appartenere ad un team.

L’attività stimola le aziende a riflettere sull’importanza di lavorare in contesti relazionali piacevoli. La sua attività si focalizza nello sviluppo delle competenze distintive di un’azienda andando a creare un senso di identità su ogni componente del gruppo di lavoro. L’attività del teambuilding viene realizzata e condotta da personale esperto, formatori che lavorano e operano nel life long learning i quali possono avvalersi, per determinate attività, di consulenze da tecnici professionisti esperti nel settore specifico, ad esempio maestro di cucina, di cucito, di rafting, di softair, di survival.

Molte aziende sfruttano le potenzialità date da questa attività quando si trovano di fronte ad un Garda Survival Experience Viaggio Avventuragruppo costituito da poco o quando il gruppo è in crisi o ancora quando è sotto stress o semplicemente non ottiene i risultati attesi. Il team building ha quindi preso in prestito e rielaborato alcune attività ludiche, sportive, teatrali, musicali e così via, divenendo sempre più un contenitore flessibile e articolato. Rimane la necessità di saper distinguere il team building “formativo” e costruttivo da quello prevalentemente “ludico”. Nel primo caso il fine è la consapevolezza nei partecipanti dell’avvenuto cambiamento, nel secondo caso il fine è l’esperienza in sé.

Molti sono gli obiettivi che il team building può perseguire come ad esempio: – far conoscere le persone in modo approfondito;
– stimolare ed aumentare la collaborazione;
– costruire e potenziare relazioni interpersonali;

– creare un clima di fiducia e di stima tra i compagni;
– sviluppare creatività, ascolto, empatia, motivazione, coesione, integrazione, leadership;
– lavorare per obiettivi;
– conoscere e riconoscersi nella mission e nei valori aziendali;
– valutare ed apprezzare attitudini, competenze, potenzialità dei singoli individui.
Classici esempi possono essere quelli di far conoscere in modo più profondo persone che in ufficio si conoscono solo in modo superficiale, aumentare la fiducia nei propri colleghi, migliorare il livello di collaborazione, favorire la comunicazione. Il fine ultimo deve sempre essere quello di far sentire il gruppo una vera squadra, poiché un intervento una tantum è fine a sé stesso; per poter avere dei ritorni positivi in termini di performance, sono necessari più interventi annuali in successivi incontri.
Il Team Garda Survival Experience vi conduce all’interno di un’esperienza indimenticabile dove il gruppo diventa una vera squadra.

Pronti a personalizzare, per ogni esigenza, Team Building “formativi” o prettamente “ludici”, sviluppando attività alla
costituzione e l’aggregazione di gruppo, prevalentemente ludiche e sportive, che mirano alla creazione o al rafforzamento di un rapporto di stima e fiducia di un insieme di persone.

Garda Survival Experience propone questo genere di Team Building:
Outdoor ed esperienza sportiva, Team Building Action, Team Building Creativi, Team Building sulla neve, Quad, Canyoning (esperienza la prova con te stesso), Orienteering, Survival, Soft Air, Wine Tasting, Team Cooking, Team Nature, Team Soling Race, Team Builded (personalizzazbile e realizzabile presso di voi!!)